降低生育负担不妨多一些直付模式！越来越多的省份正在提升生育津贴发放效率。截至11月1日，全国已有河北、上海、浙江、四川、陕西等25个省份（含新疆生产建设兵团）实现了生育津贴直接发放至个人。生育津贴直接发放至个人的统筹区占比近9成。

生育津贴也被称为“产假工资”，这笔钱由生育保险基金支付，而非男方或女方单位承担。长期以来，生育津贴多由单位代发，存在拖延甚至截留的风险。“直付个人”模式的推广增强了育龄群体生育保障的安全感，降低了政策执行过程中的效率损耗，带来了双赢的局面。

除了“直付个人”模式，目前生育保险待遇的优化还体现在两个方面。首先，申领流程进一步简化，大多数地区不再需要提供结婚证、生育服务证等材料，甚至部分地方可以通过医保部门与医院的数据共享实现“零跑腿”办理。其次，一些地方正积极推动政策范围内生育医疗费用全额保障，如吉林、江苏、山东等7个省份已率先实现生娃基本不花钱。

这些政策优化的目的在于提高生育家庭在生育津贴上的获得感，缓解“不想生不敢生”的生育忧虑。近年来，随着社会人口结构和生育形势的变化，有效缓解社会的生育忧虑成为促进人口高质量发展的重要课题。不久前公布的国家“十五五”规划建议提出优化生育支持政策和激励措施，有效降低家庭生育养育教育成本，再次强调了这一点。

围绕生育津贴的一系列改革措施是一种行动响应。虽然降低生育、养育、教育等方面的综合成本是一个系统工程，需要更多政策的发力和协同推进，但生育津贴的“直付个人”模式及其申领程序的优化依然具有积极的示范价值。过去，生育津贴发放耗费时间长、经手环节多、申领复杂，容易让政策的初衷和效果打折。对这些环节进行优化，实现从“人找政策”到“政策找人”的转变，是一种必要的存量改革，无需额外增加明显的公共投入。这种改革思维在更多的公共服务事项上都适用。

今年的中央政府工作报告明确提出，出台实施政策要能早则早、宁早勿晚，与各种不确定性抢时间，看准了就一次性给足，提高政策实效。这一要求在民众期盼度高、事关社会长远发展的生育服务上尤为重要。政策的执行力本身就是一种信号。

无论是积极优化生育津贴发放程序，还是真金白银地增加投入降低生育成本，都是“投资于人”的具体体现。在民生保障领域，多一些精准直达、快速见效的“直付”模式，既能增进民众福祉，也能提升政策效能，这应成为公共服务继续优化的方向。